1. Servicios Empresariales
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Terapias y Tratamientos Alternativos No Invasivos
Carrera 15 N° 19 - 12 Oficina 201 Armenia - Quindío - Colombia
Metodologias//
SEMINARIOS |
Profundización en temas especificos, utilizando las tecnicas de la PNL
SEMINARIOS PARA EMPRESAS
Liderazgo, Manejo del tiempo, Matriz de lo Importante y lo urgente, Las etapas del conocimiento, Como mejorar la productividad, Control de calidad, Estandarización de procesos. Desarrollamos capacitaciones a traves de seminarios y de acuerdo a las necesidades especificas de su empresa, contactenos y y exponganos sus necesidades. Ante un problema siempre hay una solución.
SEMINARIOS PARA INSTITUCIONES EDUCATIVAS
Autoestima. Control de las emociones. Prevenir y Mitigar la Violencia Escolar, Bullying o Matoneo, alcoholismo, drogadicción, embarazos tempranos. Transferimos conocimiento con herramientas cognitivas conductuales y de acción, para fomentar los valores, entre muchos otros aspectos relacionados con la conducta humana para prevenir y mitigar la violencia escolar, familiar y social.
Los seminarios del Instituto PIN tienen naturaleza técnica y de transferencia del conocimiento diseñados por el Instituto PIN atendiendo necesidades especificas, cuyo objetivo es el de llevar a cabo una expocición profunda de determinadas cuestiones, asuntos, o temas especificos cuyo tratamiento y desarrollo requiere o se ve favorecido cuando se permite una interactividad importante entre el facilitador y los participantes.
El número de horas de los seminarios del Instituto PIN es variable y ajustable a las necesidades de cada Institución, Empresa o Persona.
Hay oportunidades en las que se limita el número de participantes, dependiendo de los objetivos a lograr, para mejorar las condiciones de aprendizaje, practica, interiorización y perfeccionamiento de las tecnicas transmitidas.
TALLERES//
Aprendizaje practico
En el Instituto PIN hemos desarrollado talleres como por ejemplo: Matriz de lo Urgente y lo Importante. Como construir un día armonioso desde hoy y para siempre. Sentir tristeza es Imposible... entre muchos otros de vital importancia para mejorar todos y cada uno de nuestros días
Los talleres son una forma de tranferencia del conocimiento, de investigación y aprendizaje al mismo tiempo. Se diferencia claramente de otras capacitaciones, por cuanto la actividad se centra en la enseñanza-aprendizaje-practica. En este tipo de capacitación, la persona que aprende sigue siendo "discípulo", pero empieza a ser él mismo, el profesor, al explorar, aprender y practicar lo explorado y aprendido
CONVERSATORIO - DIALOGO - CONSULTA//
Retroalimentación de doble vía
Los conversatorios del Instituto PIN son adaptaciones fundamentales de la Transferencia del Conocimiento, basadas en la retroalimentación de doble via entre el facilitador y la persona que aprende.
Esta forma de capacitación define el aprendizaje como un proceso activo, auto-regulado, social, constructivo, contextualizado, y situado.
En los conversatorios del Instituto PIN el conocimiento individual es, al menos en parte, una construcción personal y el contexto de aprender y enseñar se enfoca en ofrecer oportunidades reales de experimentar lo que se debe y necesita APRENDER y/o adquirir por parte de cada persona y/o grupo en particular.
EJERCICIOS//
Experimentación y Practica
Aprendizaje Activo
Los ejercicios diseñados por el Instituto PIN fomentan el aprendizaje en los participantes, pues se toma la iniciativa dinamica para la interiorización del conocimiento, en sus aspectos esenciales, a traves de la experimentación directa.
Con el Aprendizaje Activo se pueden tomar decisiones sobre el curso del aprendizaje.
Los ejercicios requieren del esfuerzo de quien los realiza, redundando ese esfuerzo en la interiorización y anclaje de lo aprendido como algo muy importante para sí mismos.
Con el aprendizaje activo se buscan y encuentran puntos alternativos de vista y se logran modificar ideas, enfoques, estrategias, etc., para el logro de objetivos propuestos con anterioridad.
CONTRATACIÓN DE LAS CAPACITACIONES//
A convenir y ajustable a las "Necesidades" de cada Institución, Empresa, Grupo y/o Persona
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La contratación puede ser por hora, por participante, por grupo, o aquella que la parte contratante proponga, que sea de su conveniencia y acorde a sus necesidades
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Diseñamos capacitaciones de acuerdo a sus necesidades
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Todo problema tiene una solución. Consultenos
La ejecución de una capacitación en tecnicas de la PNL ejercita a los estudiante, docentes, ejecutivos, personal operativo, entre otros en el estudio personal y de equipo, los familiariza con medios de investigación, reflexión y aplicación de lo aprendido, y los ejercita en el método filosófico.
Una buena capacitación es Transferencia del Conocimiento.
Interiorización y Practica del Conocimiento...
Que genera RESULTADOS.
Por lo general, se establece que una minima BUENA y EFICAZ capacitación debe tener una duración de dos horas.
Instituto PIN
Podemos ser felices a voluntad...
Somos tu aliado en el proceso...
